CHANGER : Echanger sur le métier de conseiller : pour accompagner plus efficacement les agriculteurs dans le changement en productions végétales

Arboriculture
Cultures légumières
Cultures tropicales
Grandes cultures / Polyculture-élevage
Horticulture – PPAM
Vigne
Année de publication 2019
  (mis à jour le 06 jan 2020)
Source : 
RMT SdCI
Auteur :  B.Omon / IRD Chambres Agriculture Normandes
Réferences : 
Documents issus du projet
CHANGER : Echanger sur le métier de conseiller : pour accompagner plus efficacement les agriculteurs dans le changement en productions végétales

CHANGER : penser son métier en échangeant avec d’autres sur des situations de travail pour le développement de compétences dans les organisations

Les dispositifs d’échange entre pairs, passant par l’analyse du travail en situation : une modalité pour s’inscrire dans le conseil de transition et permettre le développement des compétences au sein de l’organisation de conseil.

Accès au  Dossier de synthèse "Penser son métier"

Omon B., Cerf M., Auricoste C., Olry P., Petit M-S., Duhamel S., 2019. 
CHANGER – Échanger entre conseillers sur les situations de travail pour accompagner les agriculteurs dans leurs transitions vers l’agroécologie. - Innovations Agronomiques 71, 367-383

Un dispositif CHANGER c’est quoi ?

Un espace d’échange entre praticiens sur leur façon d’exercer leur activité en lien avec les missions qui leur sont confiées au sein de leur organisation. l’accès à cette activité passe par l’analyse de situations de travail et en particulier celles qui sont liées à la production du service aux différents publics visés par l’organisation.

Un animateur-concepteur : qui conçoit l’agencement de « briques » (modalités, personnes, dispositions logistiques) pour structurer les modalités d’échange au fil du temps avec une visée de développement professionnel, et qui  anime une mise en partage organisée de savoirs professionnels déjà acquis et d’expérimentations de pratiques ajustées aux nouvelles exigences en favoriser l’accès à l’activité réelle des agents.

Un espace inscrit dans l’organisation et mis en place en concertation avec le  manager de proximité,  levier au service de l’ajustement des compétences de ses agents aux nouvelles missions qu’elle leur confie.

Accès au fichier "Les dispositifs d'échange"

Les ressources écrites du projet

Les situations de travail sont au cœur du processus qui est réalisé dans les dispositifs d’échange. Et elles seront aussi le vecteur de l’accès au travail réel avec les chefs de service.

Accès au fichier "Les situations de travail"

CHANGER donne un point de vue sur le développement professionnel des conseillers-animateurs de dispositifs sur l’échanges de métier. Point de vue important dans la perspective de nouveaux dispositifs d’échange CHANGER à l’avenir.

Accès au fichier "Développement professionnel des conseillers-animateurs de dispositifs sur l’échange de métier"

CHANGER : Une modalité efficace du développement des compétences au sein de l’organisation, et pour le responsable métier ou de service. Pour aller vers un conseil de transition vers l’ agroécologie et répondre à de nouveaux enjeux ou questions. Accès au fichier "Comment les responsables de proximité accèdent au travail réel des conseillers"

Accès au fichier "Comment les responsables de proximité accèdent au travail réel des conseillers"

Comment former à une autre façon de conseiller  et accompagner l’insertion professionnelle des conseillers : CHANGER a conçu, tester et tirer des enseignements sur ce que cela veut dire et comment s’y prendre

Accès au fichier "Initier et tester un module de formation pour l’enseignement supérieure agricole"

 

CHANGER EN 9 VIDEOS

Et 3 témoignages

Chambre d'Agriculture du Loiret